手工鮮制|餃子云吞
胃口福擁有獨(dú)特的核心技術(shù)
采用新鮮食材,擁有獨(dú)特湯底,多樣化的品種
引領(lǐng)時(shí)代新潮流、讓廣大群眾品嘗獨(dú)特的特色
發(fā)布日期:2020-09-18 09:34:02瀏覽次數(shù):2163
胃口福餃子云吞總部
【胃口福餃子云吞】始創(chuàng)于1969年,被譽(yù)為“地道”的廣式餃子云吞。經(jīng)過(guò)五十年多年的沉淀及革新,堅(jiān)持使用最新鮮,最安全的材料,研發(fā)出新鮮,健康,營(yíng)養(yǎng),皮薄餡大的餃子云吞,廣受消費(fèi)者們的青睞。公司擁有成熟的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)、7000多平的中央工廠、先進(jìn)的餃子云吞研發(fā)技術(shù)、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),加盟總部一對(duì)一開(kāi)店培訓(xùn),傳承正宗廣式餃子云吞技術(shù)。
導(dǎo)讀:貪婪和愚蠢中你可以犯一樣錯(cuò)誤,可以貪,但是不能愚蠢;但是愚蠢千萬(wàn)別貪,就可以穿越周期。
9月14日,海底撈創(chuàng)始人張勇在高瓴創(chuàng)始人張磊創(chuàng)辦的一檔名為《張磊老友記》的節(jié)目中,以線(xiàn)上直播的方式,和大家聊了聊海底撈創(chuàng)立的初衷、經(jīng)營(yíng)的本質(zhì),以及活得又好又久的訣竅。
期間金句頻出,不少道理淺顯易懂,十分透徹,結(jié)合海底撈這些年來(lái)所制定的發(fā)展策略,讓人不得不感慨,姜還是老的辣。
張勇曾在不同場(chǎng)合多次強(qiáng)調(diào), “海底撈的價(jià)值觀是雙手改變命運(yùn),使命是雙手改變命運(yùn),愿景還是雙手改變命運(yùn)?!?/span>
而改變命運(yùn)的第一步,就是掙到錢(qián)。
張勇出生于四川省簡(jiǎn)陽(yáng)市的一個(gè)小縣城,與那個(gè)時(shí)代的大多數(shù)人一樣,他童年充滿(mǎn)了關(guān)于饑餓和貧窮的刻骨記憶,這對(duì)他的一生產(chǎn)生了深刻的影響。
在節(jié)目中,張勇坦言:“我當(dāng)初創(chuàng)業(yè),就是對(duì)美好生活的向往。我想過(guò)上好日子,想要結(jié)婚的時(shí)候有一套房子?!?/span>
就是基于這樣樸素且大眾的初衷,他創(chuàng)辦了海底撈。
張勇說(shuō):“那個(gè)時(shí)候不知道什么叫創(chuàng)業(yè),就知道當(dāng)個(gè)個(gè)體戶(hù)掙點(diǎn)錢(qián),真正沒(méi)想到做生意這么賺錢(qián)。當(dāng)時(shí)上班幾十、一百塊錢(qián)一個(gè)月就覺(jué)得很開(kāi)心了,結(jié)果后來(lái)才發(fā)現(xiàn)你擺個(gè)麻辣燙,一晚上可以賺兩百,這種差別實(shí)在是太大了,房子很快就買(mǎi)上了?!?/span>
但張勇發(fā)現(xiàn)自己此時(shí)陷入了一個(gè)怪圈——自己買(mǎi)上房子了,但是身邊的大堂經(jīng)理或者廚師長(zhǎng),他們還買(mǎi)不上。賺的錢(qián)都被自己拿去買(mǎi)房子了,這讓自己很內(nèi)疚,為了讓他們能夠買(mǎi)上房子,得再開(kāi)一家店,讓他們?nèi)ギ?dāng)?shù)觊L(zhǎng),因?yàn)檫@樣他們就分配得多了。
只是海底撈有那么多員工,永遠(yuǎn)有人買(mǎi)不上房,張勇也只能退而求其次,盡量讓海底撈的員工能夠達(dá)到他最初的愿景,即脫離貧窮,過(guò)上更好的生活。
為此,海底撈實(shí)行了計(jì)件制。
此前在湖畔大學(xué)的演講中,張勇曾提起海底撈實(shí)行計(jì)件制的原因:
2009年,海底撈生意日漸紅火,翻臺(tái)率遠(yuǎn)超同行。當(dāng)別的餐廳只翻臺(tái)1~2次,而海底撈要翻臺(tái)5~6次,員工的工作量大大增加,但員工收入?yún)s沒(méi)有明顯增加。
這在張勇看來(lái),是一種“不公平”,長(zhǎng)此以往,員工難免懈怠、出走。
而計(jì)件制的存在,就是讓員工每一份付出都能得到相應(yīng)的收獲,從顧客進(jìn)入到離開(kāi)餐廳運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的每項(xiàng)任務(wù)(包括服務(wù)及食物準(zhǔn)備)被詳細(xì)計(jì)入員工工作量,與薪酬直接掛鉤。
早期海底撈的員工大多來(lái)自相對(duì)落后的農(nóng)村地區(qū),不得不說(shuō),海底撈的確做到了讓他們通過(guò)自己的雙手改變過(guò)去貧窮的生活,甚至進(jìn)一步融入城市的愿景。
不過(guò)隨著海底撈的規(guī)模越來(lái)越大,手底下的員工想要改變命運(yùn)也變得不再那么容易。
張勇在節(jié)目中說(shuō),“但當(dāng)企業(yè)達(dá)到一定的程度,創(chuàng)業(yè)者改變命運(yùn)比較容易;而剛剛加入公司的人,在流程制約和形式主義等阻擾下,用雙手改變命運(yùn)卻不是那么容易的事情了。
如果我們要是能夠在海底撈培養(yǎng)出一種大家憑借勞動(dòng)能夠創(chuàng)造出屬于每一個(gè)員工自己的繁榮和未來(lái)的話(huà),我覺(jué)得這個(gè)是我們要努力的?!?/span>
至于該怎么努力,努力的方向是什么,他提到了馬云所說(shuō)的冰山理論。
“馬云畫(huà)過(guò)一個(gè)圖,他畫(huà)了個(gè)三角形,三角形的中間畫(huà)了一個(gè)波浪,三角形上面就是使命、愿景和價(jià)值觀,三角形下面他寫(xiě)的是組織、人和KPI以及企業(yè)文化。
他說(shuō)這個(gè)波浪就是大海,這個(gè)三角形就是冰山,冰山上面海平面的東西是大家都能看得見(jiàn)的東西,這個(gè)不足為奇,但是要想支撐冰山上面的使命、愿景、價(jià)值觀,是下面的組織決定了你們支撐多久,就是下面要很強(qiáng)大。
所以我覺(jué)得對(duì)于這個(gè)價(jià)值的話(huà),還是冰山下面,你的組織、人和KPI,以及企業(yè)文化是什么樣的,是一個(gè)什么樣的模式,當(dāng)然就支撐了你一個(gè)什么樣的使命、愿景和價(jià)值觀,也就是我們認(rèn)為有意義的事情?!?/span>
而其中,對(duì)于餐飲連鎖企業(yè)來(lái)說(shuō),門(mén)店考核一直是一道難題。
據(jù)相關(guān)資料顯示,海底撈目前的考核方式是每個(gè)季度委派神秘嘉賓(陪同他們的客人)到每間餐廳就餐并對(duì)他們的體驗(yàn)進(jìn)行評(píng)級(jí)。具體包括:
1、服務(wù)質(zhì)量;
2、服務(wù)員的敬業(yè)程度;
3、食物質(zhì)量;
4、餐廳環(huán)境。
神秘嘉賓并不需要對(duì)這些維度進(jìn)行打分,而完全是主觀評(píng)價(jià)。且神秘嘉賓均為第三方。
截至2018年6月30日,海底撈共召集了9200位神秘嘉賓,包括針對(duì)中國(guó)餐廳的8800位,和針對(duì)海外餐廳的400位。
同時(shí),海底撈的績(jī)效評(píng)估教練還會(huì)考慮其他標(biāo)準(zhǔn):
1、突擊檢查結(jié)果,其中重點(diǎn)檢查廚房等顧客不易進(jìn)入的餐廳區(qū)域的安全及衛(wèi)生,每個(gè)月至少一次;
2、來(lái)自餐廳評(píng)論網(wǎng)站的評(píng)論;
3、員工流失率;
4、由外部顧問(wèn)執(zhí)行的調(diào)查、報(bào)告及研究;
5、營(yíng)業(yè)及財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。
每個(gè)季度,海底撈根據(jù)神秘嘉賓評(píng)級(jí)及上述其他標(biāo)準(zhǔn)得出每間餐廳的最終評(píng)級(jí)。
門(mén)店考核的結(jié)果分為ABC三個(gè)等級(jí),分別代表優(yōu)秀、良好、不合格。這個(gè)評(píng)級(jí)與店長(zhǎng)的評(píng)級(jí)掛鉤。
節(jié)目中張勇還談到了關(guān)于一家企業(yè)怎樣穿越周期的經(jīng)驗(yàn),也就是做到主持人所說(shuō)的“不但活得長(zhǎng),還要活得好,活在波浪中,大浪打過(guò)來(lái)船還不翻?!?/span>
他表示,企業(yè)家和大多數(shù)人一樣,身上有很多缺點(diǎn),而其中最容易犯的兩個(gè),就是“貪婪”和“愚蠢”。
“貪婪:能成為企業(yè)家,肯定取得過(guò)一些成功,這些成功會(huì)讓你更“貪”,而且有時(shí)候我們會(huì)把這種貪婪包裝成一種理想。但你要區(qū)分你是真正有理想,還是在包裝自己。
當(dāng)然如果一點(diǎn)不貪,就只種一畝三分地,種完回家了,這樣當(dāng)企業(yè)家也有問(wèn)題。所以我覺(jué)得企業(yè)家是可以有一點(diǎn)“貪”的。
愚蠢:因?yàn)榇蠹叶加X(jué)得你挺牛,這會(huì)讓我們做出一些很愚蠢的決定,我們愚蠢地覺(jué)得我們講的話(huà)都是正確的,我們愚蠢地覺(jué)得我們的流程制度都是正確的,愚蠢地覺(jué)得我們員工都應(yīng)該那么努力,但是其實(shí)你想想很搞笑的,你憑什么要人家那么努力?”
張勇還談到,“如果你的企業(yè)規(guī)模足夠大,其實(shí)你愚蠢點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系,因?yàn)榇蟮揭欢ǔ潭葧r(shí)規(guī)模是可以幫你掩蓋愚蠢的。
如果一個(gè)企業(yè)想倒掉、想不能穿越這個(gè)周期,他必須兩個(gè)錯(cuò)誤都同時(shí)犯,又要貪婪,又要愚蠢。
貪婪和愚蠢中你可以犯一樣錯(cuò)誤,可以貪,但是不能愚蠢;但是愚蠢千萬(wàn)別貪,就可以穿越周期。”
海底撈做沒(méi)做過(guò)既貪又蠢的決策?當(dāng)然也做過(guò),否則張勇也說(shuō)不出這番金句。甚至就在不久前,疫情后海底撈菜品大幅度漲價(jià),在不少消費(fèi)者看來(lái)就是一項(xiàng)既貪又蠢的決策。
但海底撈比起多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)還有一項(xiàng)過(guò)人的優(yōu)勢(shì),那就是知錯(cuò)認(rèn)錯(cuò),知錯(cuò)能改。
有時(shí)候錯(cuò)誤已經(jīng)釀就,一味的逃避和推脫并不是上策,反而直面消費(fèi)者誠(chéng)懇認(rèn)錯(cuò),最重要的是積極改良,才能讓企業(yè)轉(zhuǎn)危為安。
你覺(jué)得張勇在海底撈的經(jīng)營(yíng)上還有哪些值得注意和學(xué)習(xí)的地方?
在評(píng)論區(qū)嘮嘮唄~
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9月14日|張磊老友記 請(qǐng)回答2020-張磊和朋友們聊《價(jià)值》
湖畔大學(xué):海底撈張勇:我們的價(jià)值觀就是“雙手改變命運(yùn)